EP038. 面試新人的藝術：主管視角下的五大贏得好感的技巧

在職場中，面試是尋找合適人才的重要環節，同時也是個人展現自己優勢的機會。回想起三年前，我向一位剛升上主管的上司詢問他在面試新人時注重的點和問題時，卻獲得了出乎意料的回答：“可以去Google。”這讓我深感困惑，但隨後從高階經理人口中獲得的回饋卻揭示了成功面試的五大關鍵。這五項技巧不僅能夠掌握面試官的好感，更能在求職者中脫穎而出。

1. 1. 1. 本文大綱列表

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         良好的溝通能力

作為主管，溝通能力是一個領導者不可或缺的品質。在面試中，這項技能更是至關重要。面試者應能清晰、明確地表達自己的想法，同時具備良好的聆聽能力。透過敘述一些成功的溝通經歷，例如如何協調團隊、解決衝突或有效地傳遞信息，能夠讓面試官更好地了解面試者的溝通風格與溝通技巧。

1. 1. 2. 引發他人高情緒度的能力

情緒管理在領導中具有決定性的影響力。在面試中，面試者的積極、樂觀的態度能夠燃起整個面試氛圍。分享一些成功的經歷，強調在挑戰中的積極態度，以及如何有效地處理壓力和解決問題，能夠展現面試者的情緒智商和領導力。

1. 1. 3. 研讀/學習新資訊的能力

在快速變化的商業環境中，學習和適應新資訊是保持競爭力的關鍵。面試者應該能夠展現他們對公司和行業的深入理解，並表達他們不斷追求學習的態度。透過分享主動學習新技能、參與行業研討會、閱讀相關文獻等經歷，能夠讓面試官確信面試者是一個不斷進步的專業人士。

1. 1. 4. 產出結果的能力

面對日益激烈的市場競爭，公司需要的不僅僅是勤奮工作者，更是能夠產出實際結果的專業人才。面試者應該能夠分享在過去工作中取得的成就和貢獻。透過具體的例子和數據，表現出他們的實際執行能力，進而贏得面試官的青睞。

1. 1. 5. 你與公司的目標和目的相互一致

公司尋找的不僅僅是能勝任工作的人才，更是能夠與公司的目標和文化相契合的人才。在面試中，面試者需要展現對公司的深刻理解，以及他們如何與公司的價值觀和使命相契合。這可以透過研究公司的背景、了解公司的發展方向和參與公司價值觀的討論來實現。

在結束面試後，面試者應該能夠融入公司的文化，並能夠與團隊協同合作。這將使他們更有可能成功地融入公司，為公司的發展做出積極的貢獻。

結語

在主管的視角下，成功的面試技巧不僅僅是技術層面的表現，更關乎個人的態度、價值觀以及對公司的理解。這五大技巧是在競爭激烈的求職市場中脫穎而出的關鍵。透過良好的溝通、積極的情緒表達、不斷學習的精神、實際的執行能力以及與公司價值相契合的特質，面試者能夠在面試中展現自己的優勢，同時也能贏得面試官的好感，使其在眾多求職者中脫穎而出。希望這些建議能夠幫助你在未來的面試中取得成功。