在你（主管身份）開始面試之前 要做哪些動作呢? 其實面試時有很多要注意的事情~ 面試前的充分準備不僅僅是一項流程 更是找到理想人才的關鍵！ 不只是為了填補職缺 更重要的是去發掘那些… 具有創新思維、 對公司使命感到共鳴、 並能在不斷變化的市場中脫穎而出的人才！
在開始面試前，作為主管，你可以採取以下動作，以確保面試的順利進行並找到符合公司需求的理想人才：
確定職位需求
仔細檢視所需職位的職責、技能以及想要生產的產品，以確保你對該職位的需求有清晰的了解。
設定面試目標
明確定義每個面試的目標，例如確認候選人的人格特質、適應能力、團隊合作精神等，例如業務需要善於溝通、工程師需要細心、祕書需要協調安排事務。這有助於更有針對性地評估候選人。
瞭解公司文化
了解公司的價值觀、使命和文化。這有助於確保你找到的候選人不僅在技能上匹配，還在文化上適應公司。
準備面試問題
根據職位的要求，準備一系列具體且挑戰性的問題，以評估候選人的技能、經驗和創新思維，或是可以給出一短篇技術文章，請面試者總結學習到的資訊，以及如何應用。
熟悉候選人的履歷
在面試之前詳細閱讀候選人的履歷，以便理解他們的教育背景、工作經驗和專業技能。
提前安排面試流程
確保面試室、技術設備等都已經提前安排好，以確保整個面試流程順暢進行，不被干擾。
建立良好的溝通
在面試之前，通知候選人有關面試的時間、地點和相關信息。保持開放的溝通渠道，以回答他們可能有的問題。
這些建議有助於確保面試前的準備充分且有效，提高找到理想人才的機會，同時有助於發現那些具有創新思維且對公司使命感到共鳴的候選人。
