一間幸福企業對同仁及其家庭的影響是深遠的。
首先，若同仁在工作中感到快樂滿足，這樣的正面心態會傳遞到他們的家庭中。快樂的工作環境不僅提高了同仁的生活品質，也燃起了家庭成員的幸福感。反之，如果工作環境令人沮喪，這種情緒可能會波及到同仁的家庭，影響其家人和小孩對工作的看法，甚至帶來負面感受。
其次，企業的影響力不僅僅局限在內部團隊，也擴展至客戶、供應商及其家庭。一家幸福的企業能夠建立穩固的合作夥伴關係，這不僅鞏固了客戶對企業的信任，也促進了供應商和其家庭的穩定發展。這樣的積極影響形成了一個良性的商業生態系統，使得各方共同繁榮。
第三，企業對社區和地區的影響是無法忽視的。一家幸福企業的存在可以塑造正面的企業形象，社區和地區的居民會對其有所認識。當企業面臨挑戰或批評時，有可能會有社區成員站出來支持，這種社會聲援可以成為企業穩固基礎的一部分。
最後，企業的正面影響力可以擴展到更大的範疇，影響整個台灣乃至全球。一家幸福企業的成功不僅鞏固了自身的地位，也為所處的地區和甚至整個產業帶來積極的示範效應。這樣的穩固基礎使得企業擁有更大的擴張空間，進而影響更廣泛的社會群體，形成一個良性的循環。
總體而言，一間幸福企業的影響力不僅僅體現在內部同仁的幸福與滿足，更延伸至客戶、供應商、社區，甚至全球。這種正面的影響力如同一層層擴散的漣漪，穩固的基礎是企業可持續擴展的堅實基石。
綜合以上狀況，企業留住人才的關鍵因素：
- 工作滿足度： 幸福企業提供愉快、滿足的工作環境，讓員工感到工作有趣且有成就感，促進工作滿意度。
- 家庭幸福感： 企業的正面氛圍不僅影響同仁本身，也擴散至其家庭，創造家庭成員的幸福感。
- 正面企業形象： 企業在社區和地區建立良好形象，使員工引以為傲，並在面對挑戰時得到社區的支持。
- 良性商業生態系統： 企業的積極影響擴散至整個商業生態系統，使得供應鏈和相關業者共同受益。
- 領導層支持： 公司領導層對於員工的支持和重視，是員工留在公司的重要因素。
- 成功示範效應： 幸福企業的成功成為一個示範效應，吸引更多人才加入並為公司的成功貢獻力量。
- 全球影響力： 企業對於台灣甚至全球的影響力，使員工感到參與一個有影響力和有認同感的組織中。
